对于每一个家庭来说，结婚、生育都是人生大事。日前，有不少市民向重庆市“互联网+督查”平台咨询，产假、育儿假、护理假到底该休多少天？15天婚假包含双休日吗？这些问题今天就带大家了解清楚~

婚假：15天

《重庆市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五天。

婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完。（假期中包括公休日和国家法定节假日）

产假：178天

《重庆市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。即我市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天

《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，难产（剖宫产）增加产假15天。

《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。

男方护理假：20天

《重庆市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

育儿假：5—10天

《重庆市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

独生子女护理假：10天

《重庆市老年人权益保障条例》规定，老年人（六十周岁以上的公民）是独生子女父母的，患病住院治疗且需要二级以上护理时，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。

日常生产生活中，如果你遇到了问题需要咨询、投诉，请进入重庆市“互联网+督查”平台提交反映事项。