想休年假，必须在同一单位工作满1年才行吗？有疑问别着急！请看详细解答

《职工带年休假条例》规定——

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定——

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》 (人社厅函〔2009〕149号）中明确——

“职工连续工作满12个月以上”

既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形

也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形

休年假时间怎么计算？答案来了

1、年假可以休多久？

职工累计工作

已满1年不满10年的，年休假5天，

已满10年不满20年的，年休假10天

已满20年的，年休假15天

注意哦！国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等，国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

2、工作时间怎么计算？

职工工作时间，包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

3、如果请过病假怎么计算年假？

根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

① 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

③ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

④ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑤ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

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内容综合自：@重庆发布、@重庆人社