第1眼-重庆广电消息，今年3月，19岁的小卢在巴南万达广场一家物流公司找了一份工作，入职前，小卢和公司负责人口头约定了薪酬待遇。

一个月后，小卢觉得自己不适合这份工作，向公司提出辞职。经过与公司负责人沟通，小卢于4月2号下班后离开公司。按之前的约定，小卢应该在4月15号收到2000元底薪，但直到今天，小卢都没有拿到这笔钱。

小卢介绍，从4月16号开始，她一直通过微信、电话等方式与公司沟通，希望能妥善解决自己工资的事情，但是一直没有结果，这让刚刚踏入社会的小卢感到很无奈。

按理说，付出了劳动就应该得到合理的报酬，而且劳动法也明确规定，劳动者有休息的权利，那为什么小卢上班1个月后公司拒绝发工资？带着这样的疑问，记者前往小卢之前工作的公司了解情况。

物流公司工作人员称，她不是发工资的人，但是现在老板不在，有事情自己给老板打电话联系。

随后记者试图与公司老板刘先生取得联系，但电话一直无人接听。针对小卢遇到的问题，法律人士认为，物流公司的做法明显有违劳动法的相关规定。

重庆百君律师事务所高级合伙人秦代友表示， 《劳动法》和《劳动合同法》规定得非常明确，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应该给予劳动报酬，无论是上了多少天，劳动报酬都应该给，至于多少首先是尊重双方的约定，如果没有约定的话法律有一个最低工资的标准。

对于物流公司提出工作必须满30天，才能算一个月的说法，律师认为同样是不合理的。

秦代友律师认为，这个一个月一般就是指自然月，一个自然月工作满了就叫一个月，如果这个自然月中，休息的时间或者请假的时间，超过了他们双方约定或者法定的时间，相应的该扣除就扣除。

目前，小卢已经向巴南区劳动监察部门提交了劳动争议仲裁申请。

第1眼-重庆广电记者 张浩 陈维